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职场中,情商高的人是不会在帮助过别人之后,你有吗

发布时间:2020-08-07 16:06编辑:小狐阅读: 161次 手机阅读

智商决定了一个人有什么样的起点,但是往往一个人能走到哪,达到什么样的高度和情商有着莫大的关系。其实有时候你会认为那些不断被提拔,能位于高处的人是他们自身能力很强。没错,能力是一方面,但是如果他们情商很低的话也是做不到那么成功的。

职场中,情商高的人是不会在帮助过别人之后,你有吗(图1)

职场中,和情商高的人相处起来很舒服,工作沟通交流也会很愉快。因为他们懂得为他人考虑,懂得彼此尊重,更懂得为人处世之道。反过来看,工作中和有些人沟通交流会感觉很不舒服,很想马上停止交流。因为情商低的人一般都是以自我为中心,不会考虑其他人的感受,自己觉得可以就行了。

在工作中避免不了和同事交流,职场的人际关系很复杂。同事间既是相互协作的伙伴,同时也是竞争关系,如果在职场中不会说话处事很容易吃亏的。特别是如果你很高调,什么都往外说的话,往往容易被那些不怀好意的人背后捅娄子。所以职场中千万不要随意显摆一些事,所谓防人之心不可无,你过多地谈论说不定还会遭人排挤。

职场中,情商高的人是不会在帮助过别人之后,你有吗(图2)

1、帮助别人后的功劳

工作中本来很多事情是需要互帮互助的,每个人的能力不同,岗位职责不同,所以有时候同事有不懂的需要别人帮忙都很正常。一个人独自战斗是不可能成功的。

职场中帮助过别人而且因为你的帮助这件事情也完成了,但是切忌高调地显摆自己的功劳。情商高的人是不会在帮助过别人之后,还去过于强调自己的功劳。因为得到帮助的人获利了会感谢你,就算真的没有,也不要过于纠结,不要因为一点小事而和同事间的关系。

其实工作中同事会找人帮助,说明真的是有很紧急或者不会的事情才会这样,否则也不会轻易寻求帮助,毕竟求助于人都是有代价的。如果帮助人之后到处强调自己的功劳,会让别人觉得你是在炫耀,会让当事人没面子的,也会显得你小气,斤斤计较。

职场中,情商高的人是不会在帮助过别人之后,你有吗(图3)

2、自己的成功

其实你会发现职场中,很多成功的人为人处世都很低调的,越不起眼的人反而越可能是深藏不露的高手。工作中成功和失败本来就是很正常的事情,没有人做事是会一直成功的,很多东西都是在不断失败中成长。

情商高的人对于自己成功往往都是一笑置之,因为他们知道成功不易,有成功就有失败,所以不必到处显摆。对于自己的优势应该隐藏,在关键时候拿出来反而更加有用,更能体现它的价值。

一个人的成功是可喜的,但是如果到处显摆、炫耀自己的成功,反而显得人品不怎么样。显摆自己往往会拉开与同事间的距离,这样除了拉低好感度,没什么好处。

职场中,情商高的人是不会在帮助过别人之后,你有吗(图4)

3、领导的关照

其实领导工作中的特殊关照本来就是不公平的,有时候可能你的工作突出领导给了你特殊照顾,请记住不要到处显摆。本来职场中就有些不明言说的小待遇,说是每个员工都是公平对待的,但实际上很多时候对待每个人还是不一样的。

情商高的人是不会到处显摆领导对自己的关照,因为他们知道这样做不但会让同事认为你在炫耀,而且也会让领导觉得你不够成熟稳重。往往沉得住气,藏得住事的人会更受领导器重。

职场中的人际关系本身就很复杂,和同事搞好关系的同时也要注意有些事不能完全说出去,因为你不知道什么时候就会被别有用心的人拿来打击你。不该说的话还是少说为好。

本文相关词条概念解析:

情商

情绪商数(EmotionalQuotient)通常简称为情商、EQ,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)。情商是一种自我情绪控制能力的指数,由美国心理学家彼德·萨洛维于1991年创立,属于发展心理学范畴。情商是一种认识、了解、控制情绪的能力,也是指“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度,与智商不同,情商大多取决于后天培养,人与人的情商,并无明显的先天差异。提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪。戈尔曼和其他研究者认为,这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言,情商是领导力的重要构成部分。

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